依据司（sī）法程序特点，劳动争议案件，必须先经（jīng）过当（dāng）地劳（láo）动局（jú）下（xià）设的劳动争议仲裁委（wěi）员会仲裁，对不服仲裁裁决的，才能进入（rù）诉讼程（chéng）序，反（fǎn）过来说，未经劳动仲裁程序，不得（dé）进入诉讼程序（一（yī）审、二审）。劳动争议仲裁裁决书（shū），是劳动争（zhēng）议仲裁（cái）委员会作出的行政性质（zhì）的裁决（jué），由于劳动仲裁程序颇似诉（sù）讼（sòng）程序，从某种（zhǒng）意义上（shàng）说（shuō），它（tā）其实是一（yī）种准（zhǔn）司（sī）法程（chéng）序，但是又不是司法程序。

    劳（láo）动争议仲裁裁（cái）决书在进入一审二审中的性质，应该是（shì）和当事人主（zhǔ）体证明（míng）文件（jiàn）（如身份（fèn）证、工商登记信息）等（děng）同的（de）程序文（wén）件，而不（bú）是证据。

    在司法程（chéng）序中，劳动仲（zhòng）裁（cái）裁（cái）决书的作用（yòng）只能是（shì）证明该（gāi）案业已（yǐ）经过仲（zhòng）裁（cái）程（chéng）序，是（shì）一个（gè）程序文（wén）件（jiàn），而（ér）非（fēi）案件事（shì）实材料。所以，仲裁裁决书的地位只（zhī）能是和原告、被告（gào）的主（zhǔ）体证（zhèng）明文（wén）件（身份证）是地位等同的程序文件。